Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Vilka intervjufrågor är bäst? En jämförelse mellan fyra typer av strukturerade intervjufrågor
Vilka intervjufrågor är bäst att använda i en strukturerad intervju? I den här artikeln tittar vi närmare på olika typer av strukturerade intervjufrågor och deras förmåga att förutsäga framtida beteenden.…
-
Maximera nyttan med 360-graders feedback med hjälp av forskning
360-graders feedback har gått från påstådd fluga på 90-talet till väletablerad praktik för ledar- och medarbetarutveckling. I den här artikeln tar vi en titt på vad forskning säger om 360-graders…
-
5 steg till att arbeta evidensbaserat med personalomsättningen
Ser du utmaningar med organisationens personalomsättning? Tror du att det skulle vara bra om ni arbetade mer aktivt med den? Då är den här artikeln för dig. Här får du…
-
Personlighet i kontext – högre validitet med rätt inramning
I den här artikeln går vi igenom en viktig metastudie på personlighetstester. Resultatet visar nämligen hur avgörande kontexten är för personlighetstesters validitet. Genom att lägga till den enkla formuleringen “på…
-
Den viktigaste forskningen på integritetstest vid rekrytering
Vad är integritet och vad har det för betydelse när vi anställer personal? I den här artikeln tittar vi på den viktigaste forskningen på integritetstest som urvalsmetod. Vad är ett…
-
Låg risk för bias vid strukturerad referenstagning
Vilka risker för bias och diskriminering kan uppstå när vi använder referenstagning som metod i en rekryteringsprocess? Ny forskning pekar mot att kvantitativ strukturerad referenstagning kan vara att föredra framför…
-
Ny studie om hur du kan skapa psykologisk trygghet långsiktigt
Psykologisk trygghet är uttrycket på mångas läppar just nu. Många av oss strävar efter att skapa psykologiskt trygga team och arbetsmiljöer för att främja innovation, lärande och prestation. En ny…
-
4 faser av grupputveckling – en modell av Susan Wheelan
För att kunna förstå och underlätta för arbetsgrupper att fungera på bästa möjliga sätt kan det vara värdefullt att förstå hur grupper tenderar att utveckla sig över tid. I den…
-
Kontroll över arbetstiden – varför vårdpersonal lämnar fasta anställningar
Under veckan har det återigen kommit rapporter om hur svårt många kommuner upplever det att rekrytera till bland annat äldreomsorgen. Timanställda tackar nej till fasta tjänster och fastanställda säger upp…
-
3 forskningsbaserade strategier för att minska personalomsättningen
Hög personalomsättning kan vara ett stort bekymmer för en organisation. Även om personalomsättning inte per automatik är negativt innebär alltför höga nivåer ofta stora kostnader för avveckling, rekrytering och introduktion.…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande innovation intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.