Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
Vad är evidensbaserad HR och vad innebär det att arbeta evidensbaserat? Det här är en artikel för dig som arbetar inom HR eller HR-relaterade områden, vill vara trovärdig och få…
Finns det inkluderande intervjuer? De allra flesta arbetsgivare använder intervju som metod för att bestämma vem de ska erbjuda ett jobb. Intervjun kan vara en bra urvalsmetod, men har också…
För några dagar sedan publicerade Stefan Tengblad vid Centrum för Global HRM i samarbete med Sveriges HR-förening en rapport med resultat från den senaste Cranet-undersökningen och en granskning av hur…
Tack vare teknikens utveckling kan de flesta av oss idag ingå i grupper och sammanhang där vi interagerar och samarbetar virtuellt. Pandemin fick oss dessutom att använda dessa möjligheter i…
Organisationskultur har länge betraktats som en viktig, ibland avgörande, faktor för organisationers framgång eller misslyckande. Det finns en bred uppfattning om att vissa organisationskulturer är problematiska och behöver förändras, medan…
Evidensbaserad rekrytering handlar om att använda vetenskapligt säkerställda metoder vid bedömning och urval av kandidater i en rekryteringsprocess. Det gäller exempelvis vilka krav vi baserar urvalet på och vilka urvalsmetoder…
Utvärdering av en medarbetares prestation, ofta i form av ett utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal, är vanligt förekommande i våra organisationer. Syftet kan vara flera: att främja god prestation, uppmuntra utveckling, följa…
Att icke-verbal kommunikation påverkar vår uppfattning av kandidater i en intervju är det förmodligen ingen som tvivlar på. Men hur mycket och på vilka sätt? Ta del av den första…
Är du nyfiken på evidensbaserad rekrytering? Vill du veta hur du kommer igång att arbeta mer evidensbaserat? Då har du hittat rätt. I den här artikeln går vi igenom fyra…
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
2016 2017 agilitet arbetstid distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensbaserad rekrytering kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR teamutveckling tillit trender urvalsmetod virtuella team
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.