Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Låg risk för bias vid strukturerad referenstagning
Vilka risker för bias och diskriminering kan uppstå när vi använder referenstagning som metod i en rekryteringsprocess? Ny forskning pekar mot att kvantitativ strukturerad referenstagning kan vara att föredra framför…
-
Ny studie om hur du kan skapa psykologisk trygghet långsiktigt
Psykologisk trygghet är uttrycket på mångas läppar just nu. Många av oss strävar efter att skapa psykologiskt trygga team och arbetsmiljöer för att främja innovation, lärande och prestation. En ny…
-
4 faser av grupputveckling – en modell av Susan Wheelan
För att kunna förstå och underlätta för arbetsgrupper att fungera på bästa möjliga sätt kan det vara värdefullt att förstå hur grupper tenderar att utveckla sig över tid. I den…
-
Kontroll över arbetstiden – varför vårdpersonal lämnar fasta anställningar
Under veckan har det återigen kommit rapporter om hur svårt många kommuner upplever det att rekrytera till bland annat äldreomsorgen. Timanställda tackar nej till fasta tjänster och fastanställda säger upp…
-
3 forskningsbaserade strategier för att minska personalomsättningen
Hög personalomsättning kan vara ett stort bekymmer för en organisation. Även om personalomsättning inte per automatik är negativt innebär alltför höga nivåer ofta stora kostnader för avveckling, rekrytering och introduktion.…
-
Vad är evidensbaserad rekrytering?
Vad är evidensbaserad rekrytering? Vad är skillnaden mellan evidensbaserad och kompetensbaserad rekrytering? I den här artikeln reder vi ut begreppen och ger dig en introduktion till vad det innebär att…
-
3 myter om organisationers personalomsättning
En organisations personalomsättning är intressant av flera orsaker. Den är en källa till kostnader, vilket gör den relevant utifrån ett ekonomiskt perspektiv. Personalomsättningen påverkar också organisationens förmåga till försörjning av…
-
Vad säger ett cv om en kandidat – egentligen?
Cv är en av de absolut vanligaste urvalsmetoderna. Många använder det som underlag inför det första urvalet, tidigt i rekryteringsprocessen. Men vad får vi för information från ett cv? Och…
-
Vilka urvalsmetoder är bäst vid rekrytering?
Vilka urvalsmetoder ska du använda när du rekryterar? Vilken urvalsmetod är bäst på att prediktera framtida arbetsprestation? Vilken urvalsmetod har högst validitet? Den här artikeln går igenom forskningen på olika…
-
Forskning om aktivitetsbaserade kontor och hälsa, samarbete och prestation
Aktivitetsbaserade kontor, där medarbetare kan välja arbetsplats beroende på vad de arbetar med för tillfället, har blivit allt vanligare. Men vad säger egentligen forskning om aktivitetsbaserade kontor? Hur påverkar de…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.