Evidensbaserad HR – vad, varför och hur

Hur fattar vi bättre beslut i en tid av informationsöverflöd och föränderliga trender?

Boken Evidensbaserad HR – vad, varför och hur är skriven av Astrid Svedérus och Henrik Tangen, och ger dig som arbetar med HR och personalfrågor ett praktiskt förhållningssätt för att fatta mer träffsäkra och medvetna beslut.

Vill du utforska evidensbaserad HR tillsammans med ditt team? Beställ boken och boka en föreläsning eller workshop för att kicka igång ert arbete.

Kunskap

Här hittar du artiklar och rapporter som sammanfattar forskning inom HR, organisation och ledarskap på ett lättläst sätt.

Utbildning

Tema HR erbjuder olika typer av utbildningar inom HR, ledarskap och rekrytering. Alltid med ett evidensbaserat fokus.

Rådgivning

Vi stöttar dig i att jobba evidensbaserat genom rådgivning, coachning och hjälp med vetenskaplig research.

När jag började jobba efter mina studier förvånades jag av hur lite av forskningen som faktiskt tillämpades i praktiken, och hur sällan forskning användes som underlag inför beslut om förändringar och insatser.

Jag bestämde mig att göra något åt det.

– Astrid Svedérus, grundare av Tema HR

Senaste artiklarna

Narcissistiska chefers motstånd mot distansarbete
Vad döljer sig bakom motstånd mot distansarbete? I arbetslivet finns en spänning mellan medarbetarnas önskemål om mer flexibilitet och ledningens krav på fysisk närvaro. Skärpta krav motiveras ofta med fina …
7 meta-analyser du bör känna till om du rekryterar
Forskning inom HR och rekrytering producerar ständigt nya insikter, men enskilda studier kan många gånger ge en skev eller osäker bild. I det sammanhanget är meta-analyser inom rekrytering otroligt värdefulla. …
Är fysisk närvaro nyckeln till personalens lojalitet?
Under de senaste åren har organisationer världen över brottats med utformningen av framtidens arbetsplatser. Borde vi återvända till kontoret? I vilken utsträckning ska anställda tillåtas arbeta på distans? En del …
Djupintervju med personlighetstest – träffsäkert eller dyr magkänsla?
Personlighetstester används i stor utsträckning inom rekrytering. Inte sällan kombineras de med en så kallad djupintervju eller personlighetsintervju, där en psykolog eller rekryterare går igenom kandidatens testresultat och ställer fördjupande …
Minnesvärda kandidatupplevelser – citat från faktiska kandidater
  “Jag investerade nio veckor i processen och fick ingenting tillbaka.” “Det kändes som en genuin konversation, inte ett förhör.” Vad kännetecknar minnesvärda kandidatupplevelser? Vad är det som gör att …
Kandidatupplevelsens affärsvärde
Kandidatupplevelse har på senare år blivit en allt viktigare faktor i rekrytering. Ofta ligger fokus på hur kandidater upplever processen och hur det påverkar arbetsgivarvarumärket eller viljan att tacka ja …