Evidensbaserad HR – vad, varför och hur

Hur fattar vi bättre beslut i en tid av informationsöverflöd och föränderliga trender?

Boken Evidensbaserad HR – vad, varför och hur är skriven av Astrid Svedérus och Henrik Tangen, och ger dig som arbetar med HR och personalfrågor ett praktiskt förhållningssätt för att fatta mer träffsäkra och medvetna beslut.

Vill du utforska evidensbaserad HR tillsammans med ditt team? Beställ boken och boka en föreläsning eller workshop för att kicka igång ert arbete.

Kunskap

Här hittar du artiklar och rapporter som sammanfattar forskning inom HR, organisation och ledarskap på ett lättläst sätt.

Utbildning

Tema HR erbjuder olika typer av utbildningar inom HR, ledarskap och rekrytering. Alltid med ett evidensbaserat fokus.

Rådgivning

Vi stöttar dig i att jobba evidensbaserat genom rådgivning, coachning och hjälp med vetenskaplig research.

När jag började jobba efter mina studier förvånades jag av hur lite av forskningen som faktiskt tillämpades i praktiken, och hur sällan forskning användes som underlag inför beslut om förändringar och insatser.

Jag bestämde mig att göra något åt det.

– Astrid Svedérus, grundare av Tema HR

Senaste artiklarna

Bristen på kunskap inom HR
Goda resultat i HR-arbetet kan antas vara konsekvensen av lämpliga beslut om vad som ska göras och hur det ska göras. En del i att fatta lämpliga beslut kan vara …
Är din organisation en lärande organisation?
För många organisationer är lärande högt upp på agendan. Kunskaper och färdigheter blir inaktuella i en allt snabbare takt och de flesta av oss behöver lära om och lära nytt. …
Hur träffsäkra är AI-intervjuer? Ett djupdyk i reliabilitet och validitet
Den tekniska utvecklingen har möjliggjort AI-intervjuer, intervjuer som helt eller delvis genomförs och bedöms med hjälp av artificiell intelligens. Men hur stabila och träffsäkra är de egentligen?  Artikeln är den …
AI i intervjuer – hur påverkas kandidatupplevelse och rättvisa?
Artificiell intelligens tar allt större plats i rekrytering. I intervjuer kan AI användas både som en digital intervjuare och som stöd i en bedömning. Förespråkare lyfter fram ökad effektivitet, stabilare …
Lärandefrämjande ledarskap – hur chefer skapar lärande på arbetsplatsen
Hur ser ett lärandefrämjande ledarskap ut? I en tid där kompetensbrist, omställning och teknikutveckling påverkar i stort sett alla branscher blir kontinuerligt lärande och utveckling en alltmer kritisk framgångsfaktor för …
Udda intervjufrågor – charmigt inslag eller tveksam urvalsmetod?
Udda intervjufrågor är lätta att känna igen – de är knasiga, utan uppenbara svar, och kommer ofta oväntat i en anställningsintervju. “Hur många taxibilar finns i New York?” “Om du …