Mer forskningskänsla.
När magkänslan får styra leder det till sämre underlag, sämre beslut och sämre resultat – det visar forskningen. Tema HR förespråkar evidensbaserad HR och verkar för att minska glappet mellan forskning och verklighet, så att du som HR-praktiker eller ledare kan göra ett bättre jobb.
Kunskap
Här hittar du artiklar och rapporter som sammanfattar forskning inom HR, organisation och ledarskap på ett lättläst sätt.
Utbildning
Tema HR erbjuder olika typer av utbildningar inom HR, ledarskap och rekrytering. Alltid med ett evidensbaserat fokus.
Rådgivning
Vi stöttar dig i att jobba evidensbaserat genom rådgivning, coachning och hjälp med vetenskaplig research.
Senaste artiklarna
Hur en expansiv lärmiljö ger organisationen förutsättningar för lärande
De flesta organisationer vill skapa bättre förutsättningar för lärande. Men vad är det egentligen i en organisation som gör att lärande och utveckling kan ske? Den här artikeln handlar om …
Arbetsanalys – nyckeln till framgångsrik rekrytering
Rekrytering är en viktig del av framgångsrik kompetensförsörjning. Att göra ett gediget förarbete, inkluderat en arbetsanalys, förbättrar våra chanser att lyckas med rekryteringen. Trots det skapar vi ofta kravprofiler slentrianmässigt …
Möjligheter och risker med transparenta intervjuer
Hur mycket ska vi berätta för kandidaten om innehållet i intervjun? Ska vi beskriva intervjumetodiken, berätta vilka kompetenskrav vi kommer att beröra, eller rentav dela med oss av alla frågorna? …
Är lägre personalomsättning bättre? En undersökning av sambandet med prestation
Är lägre personalomsättning alltid bättre? Finns det en optimal nivå av personalomsättning? I den här artikeln försöker vi förstå oss på relationen mellan personalomsättning och prestation. Personalomsättning, att medarbetarna i …
Vad är learning agility och behöver jag bry mig?
Learning agility är ett begrepp som har fått allt mer uppmärksamhet de senaste åren. Kanske för att den snabba teknologiska utvecklingen och förändringar på arbetsmarknaden har gjort lärande och flexibilitet …
Beteendeankare för att minska bias i intervjun
Du vet säkerligen att dina rekryteringsprocesser är fulla av situationer där fördomar, förutfattade meningar och undermedvetna synsätt påverkar dina bedömningar och beslut. Det kan leda till diskriminering, orättvisa och sämre …