Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Psykologisk trygghet och lärande – vad vet vi?
Psykologisk trygghet är en subjektiv upplevelse av en miljö där alla kan uttrycka vad de tycker och tänker utan rädsla för negativa konsekvenser. I en tidigare introduktion till begreppet konstaterade…
-
Distansarbete före och under Coronapandemin – ny svensk forskningssammanställning
I en ny svensk forskningssammanställning publicerad av Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, sammanfattar Gunnar Aronsson, professor emeritus i arbetsorganisation och hälsa, och Ulf Lundberg, professor emeritus i biologisk psykologi, forskning på…
-
Vikta information i en rekrytering – mänsklig eller mekanisk bedömning?
Hur kan vi lägga ihop och vikta information om kandidater i en rekryteringsprocess på bästa sätt? Vad kan vi göra för att förbättra våra bedömningar och rekryteringsbeslut? I den här…
-
Transfer of training – hur ser vi till att omsätta lärandet?
Varje år lägger organisationer enorma mängder tid och pengar på utbildningar, kurser och andra kompetensutvecklande aktiviteter för sina medarbetare. Men hur många säkerställer att lärdomarna som uppstår under utbildningstillfället blir…
-
Assessment center – forskning och praktiska tips för rekryterare
Har du hört talas om urvalsmetoden assessment center? För vissa är det säkert välbekant, en del organisationer har länge använt assessment center som en central del av deras rekryteringsprocesser. För…
-
Möjligheter och utmaningar med AI i rekrytering
Intresset för artificiell intelligens (AI) ökar inom så gott som alla områden. Rekrytering och urval är kanske det område inom HR där det just nu finns flest lösningar på marknaden.…
-
Att skapa en resilient organisation – sju viktiga förutsättningar för resiliens
En resilient organisation är en organisation som har förmågan att hantera och överleva utmaningar och motgångar. Resilienta organisationer är bra på att hitta lösningar på alla typer av problem och…
-
Vad är resiliens och varför behöver din organisation ha det?
Resiliens är förmågan att stå emot och överleva motgångar och kriser genom positiv anpassning och flexibilitet. I en värld där förändringarna går allt snabbare och kriser av olika slag avlöser…
-
10 sätt att främja informellt lärande och skapa en arbetsplats full av lärmöjligheter
Lärande är en högt prioriterad fråga i många organisationer just nu, inte minst till följd av de snabba förändringar vi ser i omvärlden och på arbetsmarknaden. Globalisering, digitalisering och snabb…
-
Strukturerad intervju – sju sätt att skapa struktur i anställningsintervjun
De flesta som arbetar professionellt med rekrytering betraktar idag en strukturerad intervju som bästa praxis och det vi bör eftersträva. Men varför är det så egentligen? Vilken forskning ligger till…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.