Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Utmaningar inom svensk HR – en kritisk granskning av den svenska HR-modellen
För några dagar sedan publicerade Stefan Tengblad vid Centrum för Global HRM i samarbete med Sveriges HR-förening en rapport med resultat från den senaste Cranet-undersökningen och en granskning av hur…
-
Forskning på distansledarskap – ny översikt av kunskapsläget
Tack vare teknikens utveckling kan de flesta av oss idag ingå i grupper och sammanhang där vi interagerar och samarbetar virtuellt. Pandemin fick oss dessutom att använda dessa möjligheter i…
-
Vad vet vi om effekten av kompetensutveckling?
De flesta som jobbar inom HR är eniga om att det är bra att satsa på kompetensutveckling. Vi ser en logisk koppling mellan kompetensutvecklingsaktiviteter och organisatorisk prestation. Om individer får…
-
Organisationskultur och prestation – en kritisk granskning av forskningsläget
Organisationskultur har länge betraktats som en viktig, ibland avgörande, faktor för organisationers framgång eller misslyckande. Det finns en bred uppfattning om att vissa organisationskulturer är problematiska och behöver förändras, medan…
-
Evidensbaserad rekrytering – träffsäkerhet genom mekanisk bedömning
Evidensbaserad rekrytering handlar om att använda vetenskapligt säkerställda metoder vid bedömning och urval av kandidater i en rekryteringsprocess. Det gäller exempelvis vilka krav vi baserar urvalet på och vilka urvalsmetoder…
-
7 tips för bättre utvecklingssamtal och prestationsutvärderingar
Utvärdering av en medarbetares prestation, ofta i form av ett utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal, är vanligt förekommande i våra organisationer. Syftet kan vara flera: att främja god prestation, uppmuntra utveckling, följa…
-
Icke-verbal kommunikation påverkar hur du bedömer kandidater i en intervju
Att icke-verbal kommunikation påverkar vår uppfattning av kandidater i en intervju är det förmodligen ingen som tvivlar på. Men hur mycket och på vilka sätt? Ta del av den första…
-
Börja arbeta evidensbaserat med rekrytering
Är du nyfiken på evidensbaserad rekrytering? Vill du veta hur du kommer igång att arbeta mer evidensbaserat? Då har du hittat rätt. I den här artikeln går vi igenom fyra…
-
Arbetsprov – uppdaterad kunskap om en populär urvalsmetod
Arbetsprov tros av många vara den urvalsmetod som är absolut bäst på att förutsäga framtida prestation. Men stämmer det verkligen? Vad säger egentligen forskning om arbetsprover som urvalsmetod? Vilka möjligheter…
-
Innovation och personlighet – ett personlighetsdrag att rekrytera för
Innovation blir allt viktigare för moderna organisationer. En mer global marknad och ständiga förändringar gör att organisationer måste hitta på nya produkter och sätt att arbeta på för att inte…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.