Kategori: Arbetsmiljö & Kultur
-
Organisationskultur och prestation – en kritisk granskning av forskningsläget
Organisationskultur har länge betraktats som en viktig, ibland avgörande, faktor för organisationers framgång eller misslyckande. Det finns en bred uppfattning om att vissa organisationskulturer är problematiska och behöver förändras, medan…
-
7 tips för bättre utvecklingssamtal och prestationsutvärderingar
Utvärdering av en medarbetares prestation, ofta i form av ett utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal, är vanligt förekommande i våra organisationer. Syftet kan vara flera: att främja god prestation, uppmuntra utveckling, följa…
-
Inre och yttre motivation – hur ser relationen ut egentligen?
Alla som någon gång fördjupat sig något i ämnet motivation är förmodligen bekanta med kategoriseringen inre och yttre motivation. Men hur ser egentligen relationen mellan dessa två ut? Och vilken…
-
Kontraproduktiva beteenden på arbetsplatsen – stor metastudie ger svar
Kontraproduktiva beteenden på arbetsplatsen kan ha en enormt skadande effekt på organisationen till följd av minskad produktivitet, ökad personalomsättning, skadat rykte och andra kostnader. Därför är det relevant att förstå…
-
Ny studie om hur du kan skapa psykologisk trygghet långsiktigt
Psykologisk trygghet är uttrycket på mångas läppar just nu. Många av oss strävar efter att skapa psykologiskt trygga team och arbetsmiljöer för att främja innovation, lärande och prestation. En ny…
-
Kontroll över arbetstiden – varför vårdpersonal lämnar fasta anställningar
Under veckan har det återigen kommit rapporter om hur svårt många kommuner upplever det att rekrytera till bland annat äldreomsorgen. Timanställda tackar nej till fasta tjänster och fastanställda säger upp…
-
Forskning om aktivitetsbaserade kontor och hälsa, samarbete och prestation
Aktivitetsbaserade kontor, där medarbetare kan välja arbetsplats beroende på vad de arbetar med för tillfället, har blivit allt vanligare. Men vad säger egentligen forskning om aktivitetsbaserade kontor? Hur påverkar de…
-
Distansarbete före och under Coronapandemin – ny svensk forskningssammanställning
I en ny svensk forskningssammanställning publicerad av Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, sammanfattar Gunnar Aronsson, professor emeritus i arbetsorganisation och hälsa, och Ulf Lundberg, professor emeritus i biologisk psykologi, forskning på…
-
Att skapa en resilient organisation – sju viktiga förutsättningar för resiliens
En resilient organisation är en organisation som har förmågan att hantera och överleva utmaningar och motgångar. Resilienta organisationer är bra på att hitta lösningar på alla typer av problem och…
-
Vad är resiliens och varför behöver din organisation ha det?
Resiliens är förmågan att stå emot och överleva motgångar och kriser genom positiv anpassning och flexibilitet. I en värld där förändringarna går allt snabbare och kriser av olika slag avlöser…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 agilitet arbetstid distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensbaserad rekrytering kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR teamutveckling tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.