Evidensbaserad rekrytering handlar om att använda vetenskapligt säkerställda metoder vid bedömning och urval av kandidater i en rekryteringsprocess. Det gäller exempelvis vilka krav vi baserar…
Utvärdering av en medarbetares prestation, ofta i form av ett utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal, är vanligt förekommande i våra organisationer. Syftet kan vara flera: att främja…
Att icke-verbal kommunikation påverkar vår uppfattning av kandidater i en intervju är det förmodligen ingen som tvivlar på. Men hur mycket och på vilka sätt?…
Är du nyfiken på evidensbaserad rekrytering? Vill du veta hur du kommer igång att arbeta mer evidensbaserat? Då har du hittat rätt. I den här…
Arbetsprov tros av många vara den urvalsmetod som är absolut bäst på att förutsäga framtida prestation. Men stämmer det verkligen? Vad säger egentligen forskning om…
Innovation blir allt viktigare för moderna organisationer. En mer global marknad och ständiga förändringar gör att organisationer måste hitta på nya produkter och sätt att…
Alla som någon gång fördjupat sig något i ämnet motivation är förmodligen bekanta med kategoriseringen inre och yttre motivation. Men hur ser egentligen relationen mellan…
Många organisationer sliter med att attrahera kandidater. Inom vissa branscher och yrkesgrupper är det kompetensbrist och hög konkurrens mellan arbetsgivare. Om du vill locka kandidater…
Hur ser relationen mellan ledarskap och välmående ut? Och är det skillnad om vi jobbar hemifrån eller på arbetsplatsen? Det ville en forskargrupp vid Linköpings…
Kontraproduktiva beteenden på arbetsplatsen kan ha en enormt skadande effekt på organisationen till följd av minskad produktivitet, ökad personalomsättning, skadat rykte och andra kostnader. Därför…
