Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Djupintervju med personlighetstest – träffsäkert eller dyr magkänsla?
Personlighetstester används i stor utsträckning inom rekrytering. Inte sällan kombineras de med en så kallad djupintervju eller personlighetsintervju, där en psykolog eller rekryterare går igenom kandidatens testresultat och ställer fördjupande…
-
Minnesvärda kandidatupplevelser – citat från faktiska kandidater
“Jag investerade nio veckor i processen och fick ingenting tillbaka.” “Det kändes som en genuin konversation, inte ett förhör.” Vad kännetecknar minnesvärda kandidatupplevelser? Vad är det som gör att…
-
Kandidatupplevelsens affärsvärde
Kandidatupplevelse har på senare år blivit en allt viktigare faktor i rekrytering. Ofta ligger fokus på hur kandidater upplever processen och hur det påverkar arbetsgivarvarumärket eller viljan att tacka ja…
-
Bristen på kunskap inom HR
Goda resultat i HR-arbetet kan antas vara konsekvensen av lämpliga beslut om vad som ska göras och hur det ska göras. En del i att fatta lämpliga beslut kan vara…
-
Är din organisation en lärande organisation?
För många organisationer är lärande högt upp på agendan. Kunskaper och färdigheter blir inaktuella i en allt snabbare takt och de flesta av oss behöver lära om och lära nytt.…
-
Hur träffsäkra är AI-intervjuer? Ett djupdyk i reliabilitet och validitet
Den tekniska utvecklingen har möjliggjort AI-intervjuer, intervjuer som helt eller delvis genomförs och bedöms med hjälp av artificiell intelligens. Men hur stabila och träffsäkra är de egentligen? Artikeln är den…
-
AI i intervjuer – hur påverkas kandidatupplevelse och rättvisa?
Artificiell intelligens tar allt större plats i rekrytering. I intervjuer kan AI användas både som en digital intervjuare och som stöd i en bedömning. Förespråkare lyfter fram ökad effektivitet, stabilare…
-
Lärandefrämjande ledarskap – hur chefer skapar lärande på arbetsplatsen
Hur ser ett lärandefrämjande ledarskap ut? I en tid där kompetensbrist, omställning och teknikutveckling påverkar i stort sett alla branscher blir kontinuerligt lärande och utveckling en alltmer kritisk framgångsfaktor för…
-
Udda intervjufrågor – charmigt inslag eller tveksam urvalsmetod?
Udda intervjufrågor är lätta att känna igen – de är knasiga, utan uppenbara svar, och kommer ofta oväntat i en anställningsintervju. “Hur många taxibilar finns i New York?” “Om du…
-
Bidrar förarbetet till mångfald och inkludering?
Arbetsanalyser kan användas för att utforma rekryteringsprocesser, bestämma lönenivåer, utvärdera prestationer, bygga utvecklingsprogram och skapa karriärvägar – för att nämna några syften. Men en viktig fråga är om dessa arbetsanalyser…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.