Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Hur HR bidrar till att skapa en agil organisation
I en allt mer snabbrörlig och turbulent omvärld behöver organisationer utveckla förmågan att vara anpassningsbar och flexibel. Att vara en agil organisation handlar om just detta, att snabbt kunna anpassa…
-
Videointervju eller face-to-face? Hur intervjuformat påverkar din rekryteringsprocess
Att träffa kandidater genom en videointervju istället för en fysisk intervju har blivit allt vanligare. Inte minst under Coronapandemin, då arbetsgivare har tvingats ställa om sina rekryteringsprocesser för att förhindra…
-
Videoansökan som urvalsmetod – en genomgång av aktuell forskning
Videoansökan, där en kandidat vid ansökan till ett jobb får spela in en video där hen svarar på ett antal frågor, har blivit en allt vanligare urvalsmetod. Metoden gör det…
-
Kandidatupplevelse – allt du vill veta
Varför ska vi bry oss om rekryteringsprocessens kandidatupplevelse? Det korta svaret är att det alltid är två som väljer – arbetsgivaren och kandidaten. Om kandidaten får en negativ upplevelse och…
-
Proaktivitet – vad det är och hur det påverkar prestation och framgång
Proaktivitet har betydelse i våra organisationer därför att det skapar förändring, och i dagens omvärld är förmågan till förändring och anpassning en avgörande konkurrensfördel. Den här artikeln handlar om proaktivitet…
-
Strategisk agilitet – hur du bygger en agil organisation
I den här artikeln får du lära dig vad strategisk agilitet är och hur du främjar det i din organisation. Att vara agil eller arbeta agilt är just nu på…
-
7 teamfaktorer som främjar innovation
I en snabbt föränderlig värld behöver organisationer ha förmågan att innovera. Men hur uppstår innovation egentligen? Vilka faktorer har betydelse för vår innovationsförmåga? Den här artikeln beskriver kortfattat vad innovation…
-
HEXACO – en ny modell för personlighet
HEXACO är en modell för personlighet som kan komma att ersätta femfaktormodellen som den ledande personlighetsteorin, åtminstone inom vissa områden. I den här artikeln får du svar på hur forskare…
-
Vägen till evidensbaserade beslut om framtidens arbetsplats
Vi står inför en unik situation. Det senaste året har många av oss totalt förändrat vårt sätt att arbeta på. Fler än någonsin har arbetat hemifrån och vi har behövt…
-
Allt du behöver veta om forskning på distansarbete
Just i detta nu sitter beslutsfattare i olika organisationer och funderar på hur det ska bli med distansarbete framöver. När den värsta pandemin är över och vi ska återgå till…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.