Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Individanpassad karriärutveckling
När vi jobbar med karriärutveckling i organisationer är det lätt att glömma bort att det är individer vi har att göra med. Karriärprogram och initiativ för kompetensutveckling i organisationer utgår…
-
Generation Y besvikna över näringslivets prioriteringar
Deloittes årliga rapport om Generation Y (Millennials) visar en oroväckande utveckling. Många unga arbetstagare upplever att näringslivet har fel prioriteringar och att företagsledare påverkar samhället negativt. Detta är ett viktigt…
-
Har karriärer blivit mer gränslösa?
Det finns ett begrepp inom arbetslivsforskningen som heter gränslös karriär (boundaryless career). Begreppet syftar till att förklara en ny typ av karriär. En karriär som är icke-linjär och som inte…
-
Karriär – inte bara på individens villkor
Vad betyder karriärbegreppet? Vad innebär det att skapa en karriär? Hur går det till? Vilka är förutsättningarna? Synen på karriär har förändrats, men flera av de vanligaste perspektiven i teoribildningen…
-
Ostrukturerad eller strukturerad intervju?
Du som jobbar med rekrytering har säkert hört talas om begreppet ostrukturerad eller strukturerad intervju. Kanske har du lärt dig att en strukturerad intervju är överlägset bäst i rekryteringssammanhang. Det…
-
Vad är skillnaden mellan jobbanalys och kompetensmodell?
Vad är skillnaden mellan jobbanalys och kompetensmodell? I rekryteringssammanhang är jobbanalys ett välkänt samlingsbegrepp för metoder som syftar till att analysera ett jobb och skapa en korrekt kravprofil. Jobbanalysen förekommer…
-
Vad är en bra rekryteringsprocess?
Att rekrytera är svårt, men det blir lättare med en bra rekryteringsprocess. Det skapar struktur, gör urvalsarbetet mer systematiskt, underlättar strategiskt rekryteringsarbete och begränsar den mänskliga faktorn. Den här artikeln…
-
Vad är Critical Incident Technique (CIT)?
Du som jobbar med rekrytering har kanske hört talas om Critical Incident Technique (CIT), en metod som kan underlätta det förberedande arbetet med jobbanalys och kravprofil. Den här artikeln går…
-
Vad är en jobbanalys och hur gör du en?
Om du jobbar med rekrytering har du säkert hört talas om begreppet jobbanalys. Men vad är en jobbanalys? Varför ska du göra en jobbanalys? När ska du göra en jobbanalys?…
-
Hur du utövar evidensbaserad HR
Vill du som HR-professionell arbeta evidensbaserat och basera dina beslut på vetenskapliga bevis snarare än godtyckliga sanningar från kollegor, konsulter, säljare? Vill du bli mer forskningsbaserad i ditt HR-utövande? Då…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 agil HR agilitet arbetstid distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal Human Resource Management Review intervju intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensbaserad rekrytering kompetensutveckling ledarskap ledarskapsutveckling LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet referenstagning rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.