Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Tre problem med kompetensbaserad rekrytering (och hur du hanterar dem)
Kompetensbaserad rekrytering som arbetssätt har fått stor uppmärksamhet och spridning i svenska organisationer. Förespråkarna påstår att det finns många fördelar, inklusive rättvisa och träffsäkra rekryteringsprocesser. Men det finns också problem…
-
Vad är kompetensbaserad rekrytering?
Många ser kompetensbaserad rekrytering som det bästa sättet att jobba på. Men vad är egentligen kompetensbaserad rekrytering? Vilka vetenskapliga bevis stöttar arbetssättet? Vilka fördelar innebär det för organisationen och kandidaten?…
-
HR-undersökningen: endast 31 procent arbetar evidensbaserat
Arbetar Sveriges HR-personer evidensbaserat? Enligt en undersökning av medlemmarna i Sveriges HR-förening gör de flesta inte det. Hur stor del av yrkesgruppen baserar då beslut på vetenskapliga bevis? Och varför…
-
Att belöna säljare – en viktig case-studie
Hur kan arbetsgivare använda forskningen av motivation för att skapa motiverande arbeten och belöningssystem? Hur ska vi belöna säljare, som traditionellt sett blir belönade efter prestation? Vi vet att det…
-
Varför yttre motivation bör undvikas
Motivation är komplext. I årtionden har forskare försökt lista ut hur människans motivation fungerar och hur relationen mellan olika former av motivation ser ut. Den vanligaste indelningen är inre och…
-
Evidensen bakom evidensbaserad HR
Evidensbaserad HR bygger på ett vetenskapligt förhållningssätt där beslut inom HR baseras på vetenskapliga bevis, expertis, organisatorisk kontext och viktiga intressenters intressen. Här på Tema HR argumenterar vi gärna starkt…
-
Hur har arbeten förändrats de senaste 40 åren?
Hur har arbeten förändrats, och hur har våra värderingar kopplade till arbete förändrats de senaste årtiondena? För några veckor sedan skrev vi om det motiverande arbetet. I artikeln beskrivs ett…
-
Betydelsen av tillit mellan chef och medarbetare
Tillit är en central komponent i relationen mellan ledare och medarbetare visar forskning. En hög grad av tillit till den närmaste chefen är kopplat till bland annat bättre prestationer och…
-
Känner dina anställda att du har förtroende för dem?
Tillit är ett hett ämne inom HR och ledarskap. Om vi ser till forskningen kan vi konstatera att tillit har en viktig roll i relationen mellan organisation och medarbetare på…
-
Fyra anledningar att fokusera mer på mening i arbetet
Betydelsen av mening i arbetet är kanske viktigare än vad vi tror. En ny sammanfattning av forskningen på temat konstaterar samband mellan meningsfullhet i arbetet och en rad olika positiva…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.