Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Tre nycklar till motiverande arbeten
Vad kännetecknar ett motiverande arbete? Att upprätta en ny tjänst innefattar ofta en analys av organisationens behov för att bestämma vilka ansvarsområden och arbetsuppgifter som ska ingå. Men hur är…
-
Hur påverkas organisationer av gigekonomin?
Gigekonomin är ett faktum. Allt fler arbetstagare bygger sitt arbetsliv på tillfälliga uppdrag, som anställd eller egen konsult. Det blir vanligare att utbud och efterfrågan på arbetskraft matchas med hjälp…
-
Gigekonomi – konsekvenser för individen
Arbetsmarknaden är i ständig förändring till följd av en snabb ekonomisk marknad, globalisering och teknologisk utveckling. I förlängningen av dessa förändringar rör vi oss närmare en så kallad gigekonomi. Begreppet…
-
Vad är bästa tillgängliga bevis inom evidensbaserad HR?
Evidensbaserad HR handlar om att förbättra HR-relaterade beslut genom att använda giltiga och pålitliga bevis. Men hur avgör vi vilka bevis som är bäst? Vad är bästa tillgängliga bevis inom…
-
Individers karriärval och framgång – 100 år av forskning
Vilka faktorer påverkar individers karriärval och framgång? Den här artikeln sammanfattar viktiga fynd från 100 år av forskning på området. Erfarenheter påverkar intresse och karriärval Forskningen visar att tidiga…
-
Fem tips för mer evidensbaserad kompetensutveckling
Kompetensutveckling har en rad potentiella fördelar för organisationen, det har konstaterats många gånger tidigare. Bland annat kan det leda positiva attityd- och beteendeförändringar, samt bättre prestationer på både individ- och…
-
Förväntningar på kompetensutveckling
Vi har redan konstaterat att investeringar i kompetensutveckling kan leda till en rad positiva effekter för organisationen som helhet. Men vad har arbetstagare för förväntningar på kompetensutveckling? Hur vill de…
-
Individanpassad karriärutveckling
När vi jobbar med karriärutveckling i organisationer är det lätt att glömma bort att det är individer vi har att göra med. Karriärprogram och initiativ för kompetensutveckling i organisationer utgår…
-
Generation Y besvikna över näringslivets prioriteringar
Deloittes årliga rapport om Generation Y (Millennials) visar en oroväckande utveckling. Många unga arbetstagare upplever att näringslivet har fel prioriteringar och att företagsledare påverkar samhället negativt. Detta är ett viktigt…
-
Har karriärer blivit mer gränslösa?
Det finns ett begrepp inom arbetslivsforskningen som heter gränslös karriär (boundaryless career). Begreppet syftar till att förklara en ny typ av karriär. En karriär som är icke-linjär och som inte…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.