Kategori: Rekrytering
-
Videointervju eller face-to-face? Hur intervjuformat påverkar din rekryteringsprocess
Att träffa kandidater genom en videointervju istället för en fysisk intervju har blivit allt vanligare. Inte minst under Coronapandemin, då arbetsgivare har tvingats ställa om sina rekryteringsprocesser för att förhindra…
-
Videoansökan som urvalsmetod – en genomgång av aktuell forskning
Videoansökan, där en kandidat vid ansökan till ett jobb får spela in en video där hen svarar på ett antal frågor, har blivit en allt vanligare urvalsmetod. Metoden gör det…
-
Kandidatupplevelse – allt du vill veta
Varför ska vi bry oss om rekryteringsprocessens kandidatupplevelse? Det korta svaret är att det alltid är två som väljer – arbetsgivaren och kandidaten. Om kandidaten får en negativ upplevelse och…
-
Proaktivitet – vad det är och hur det påverkar prestation och framgång
Proaktivitet har betydelse i våra organisationer därför att det skapar förändring, och i dagens omvärld är förmågan till förändring och anpassning en avgörande konkurrensfördel. Den här artikeln handlar om proaktivitet…
-
HEXACO – en ny modell för personlighet
HEXACO är en modell för personlighet som kan komma att ersätta femfaktormodellen som den ledande personlighetsteorin, åtminstone inom vissa områden. I den här artikeln får du svar på hur forskare…
-
5 utmaningar när du ska jämföra slutkandidater inför ett rekryteringsbeslut
Har du någon gång suttit med tre slutkandidater i en rekryteringsprocess och resonerat dig/er fram till vem ni ska anställa? Har du funderat över vad det är som gör att…
-
Hur du hanterar fusk och lögner i intervjun
En aspekt av rekryteringsprocessen är det faktum att kandidaterna (ofta) väldigt gärna vill ha jobbet, så pass att de är villiga att tänja lite på sanningen för att få det.…
-
Observerad personlighet och prestation
Har du hört talat om begreppet observerad personlighet? I korta drag är observerad personlighet en bedömning av personlighet som någon annan än personen själv gör. Om ett resultatet från ett…
-
Hur attraktionseffekten påverkar dina rekryteringsbeslut
När du väljer mellan flera alternativ – om det så är i politiska val, på restaurang eller i slutskedet av en rekryteringsprocess – är det möjligt att attraktionseffekten påverkar dina…
-
Att bygga och leda virtuella team – vad säger forskningen? Del 1
Allt fler organisationer väljer att etablera virtuella team som kommunicerar och organiserar sitt arbete digitalt. För många globala företag är det inte något nytt. Den här artikelserien tar upp forskning…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.