Kategori: Rekrytering
-
Den viktigaste forskningen på integritetstest vid rekrytering
Vad är integritet och vad har det för betydelse när vi anställer personal? I den här artikeln tittar vi på den viktigaste forskningen på integritetstest som urvalsmetod. Vad är ett…
-
Låg risk för bias vid strukturerad referenstagning
Vilka risker för bias och diskriminering kan uppstå när vi använder referenstagning som metod i en rekryteringsprocess? Ny forskning pekar mot att kvantitativ strukturerad referenstagning kan vara att föredra framför…
-
Vad är evidensbaserad rekrytering?
Vad är evidensbaserad rekrytering? Vad är skillnaden mellan evidensbaserad och kompetensbaserad rekrytering? I den här artikeln reder vi ut begreppen och ger dig en introduktion till vad det innebär att…
-
Vad säger ett cv om en kandidat – egentligen?
Cv är en av de absolut vanligaste urvalsmetoderna. Många använder det som underlag inför det första urvalet, tidigt i rekryteringsprocessen. Men vad får vi för information från ett cv? Och…
-
Vilka urvalsmetoder är bäst vid rekrytering?
Vilka urvalsmetoder ska du använda när du rekryterar? Vilken urvalsmetod är bäst på att prediktera framtida arbetsprestation? Vilken urvalsmetod har högst validitet? Den här artikeln går igenom forskningen på olika…
-
Kognitiv förmåga som urvalsmetod – allt en rekryterare behöver veta
Finns det någon urvalsmetod som skapar så mycket diskussion som test av kognitiv förmåga? Vissa argumenterar för hur kognitiv förmåga är en viktig källa till arbetsprestation, vilket gör kognitiva tester…
-
Vikta information i en rekrytering – mänsklig eller mekanisk bedömning?
Hur kan vi lägga ihop och vikta information om kandidater i en rekryteringsprocess på bästa sätt? Vad kan vi göra för att förbättra våra bedömningar och rekryteringsbeslut? I den här…
-
Assessment center – forskning och praktiska tips för rekryterare
Har du hört talas om urvalsmetoden assessment center? För vissa är det säkert välbekant, en del organisationer har länge använt assessment center som en central del av deras rekryteringsprocesser. För…
-
Möjligheter och utmaningar med AI i rekrytering
Intresset för artificiell intelligens (AI) ökar inom så gott som alla områden. Rekrytering och urval är kanske det område inom HR där det just nu finns flest lösningar på marknaden.…
-
Strukturerad intervju – sju sätt att skapa struktur i anställningsintervjun
De flesta som arbetar professionellt med rekrytering betraktar idag en strukturerad intervju som bästa praxis och det vi bör eftersträva. Men varför är det så egentligen? Vilken forskning ligger till…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.