Kategori: Rekrytering
-
Proaktivitet – vad det är och hur det påverkar prestation och framgång
Proaktivitet har betydelse i våra organisationer därför att det skapar förändring, och i dagens omvärld är förmågan till förändring och anpassning en avgörande konkurrensfördel. Den här artikeln handlar om proaktivitet…
-
HEXACO – en ny modell för personlighet
HEXACO är en modell för personlighet som kan komma att ersätta femfaktormodellen som den ledande personlighetsteorin, åtminstone inom vissa områden. I den här artikeln får du svar på hur forskare…
-
5 utmaningar när du ska jämföra slutkandidater inför ett rekryteringsbeslut
Har du någon gång suttit med tre slutkandidater i en rekryteringsprocess och resonerat dig/er fram till vem ni ska anställa? Har du funderat över vad det är som gör att…
-
Hur du hanterar fusk och lögner i intervjun
En aspekt av rekryteringsprocessen är det faktum att kandidaterna (ofta) väldigt gärna vill ha jobbet, så pass att de är villiga att tänja lite på sanningen för att få det.…
-
Observerad personlighet och prestation
Har du hört talat om begreppet observerad personlighet? I korta drag är observerad personlighet en bedömning av personlighet som någon annan än personen själv gör. Om ett resultatet från ett…
-
Hur attraktionseffekten påverkar dina rekryteringsbeslut
När du väljer mellan flera alternativ – om det så är i politiska val, på restaurang eller i slutskedet av en rekryteringsprocess – är det möjligt att attraktionseffekten påverkar dina…
-
Att bygga och leda virtuella team – vad säger forskningen? Del 1
Allt fler organisationer väljer att etablera virtuella team som kommunicerar och organiserar sitt arbete digitalt. För många globala företag är det inte något nytt. Den här artikelserien tar upp forskning…
-
Personlighetstest inom rekrytering och HR
Personlighetstest kan användas för att rekrytera rätt personer, utveckla individer och utveckla grupper. Men det bygger på att organisationen använder bra personlighetstester på rätt sätt. Den här artikeln tar upp…
-
Hur rekrytera säljare som presterar?
Ska du rekrytera säljare? Då vill du såklart hitta säljare som presterar i rollen. Hur ser en bra urvalsprocess för att rekrytera säljare ut? Vilka urvalsmetoder bör du använda och…
-
Nya bevis – automatiserad intervju
Den tekniska utvecklingen går snabbt, även på rekryteringsområdet. Från traditionella face-to-face intervjuer, till intervjuer över telefon och video, till automatiserade intervjuer och intervjurobotar. Vissa menar att de tekniska framstegen kan…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande innovation intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.