Kategori: Rekrytering
-
Inkluderande intervjuer – intervjuteknik för mångfald
Finns det inkluderande intervjuer? De allra flesta arbetsgivare använder intervju som metod för att bestämma vem de ska erbjuda ett jobb. Intervjun kan vara en bra urvalsmetod, men har också…
-
Evidensbaserad rekrytering – träffsäkerhet genom mekanisk bedömning
Evidensbaserad rekrytering handlar om att använda vetenskapligt säkerställda metoder vid bedömning och urval av kandidater i en rekryteringsprocess. Det gäller exempelvis vilka krav vi baserar urvalet på och vilka urvalsmetoder…
-
Icke-verbal kommunikation påverkar hur du bedömer kandidater i en intervju
Att icke-verbal kommunikation påverkar vår uppfattning av kandidater i en intervju är det förmodligen ingen som tvivlar på. Men hur mycket och på vilka sätt? Ta del av den första…
-
Börja arbeta evidensbaserat med rekrytering
Är du nyfiken på evidensbaserad rekrytering? Vill du veta hur du kommer igång att arbeta mer evidensbaserat? Då har du hittat rätt. I den här artikeln går vi igenom fyra…
-
Arbetsprov – uppdaterad kunskap om en populär urvalsmetod
Arbetsprov tros av många vara den urvalsmetod som är absolut bäst på att förutsäga framtida prestation. Men stämmer det verkligen? Vad säger egentligen forskning om arbetsprover som urvalsmetod? Vilka möjligheter…
-
Innovation och personlighet – ett personlighetsdrag att rekrytera för
Innovation blir allt viktigare för moderna organisationer. En mer global marknad och ständiga förändringar gör att organisationer måste hitta på nya produkter och sätt att arbeta på för att inte…
-
Hemligheten bakom kandidatattraktion – resultat från en omfattande metastudie
Många organisationer sliter med att attrahera kandidater. Inom vissa branscher och yrkesgrupper är det kompetensbrist och hög konkurrens mellan arbetsgivare. Om du vill locka kandidater till din rekrytering är det…
-
Vilka intervjufrågor är bäst? En jämförelse mellan fyra typer av strukturerade intervjufrågor
Vilka intervjufrågor är bäst att använda i en strukturerad intervju? I den här artikeln tittar vi närmare på olika typer av strukturerade intervjufrågor och deras förmåga att förutsäga framtida beteenden.…
-
Personlighet i kontext – högre validitet med rätt inramning
I den här artikeln går vi igenom en viktig metastudie på personlighetstester. Resultatet visar nämligen hur avgörande kontexten är för personlighetstesters validitet. Genom att lägga till den enkla formuleringen “på…
-
Den viktigaste forskningen på integritetstest vid rekrytering
Vad är integritet och vad har det för betydelse när vi anställer personal? I den här artikeln tittar vi på den viktigaste forskningen på integritetstest som urvalsmetod. Vad är ett…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 2018 agil HR agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.