Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Evidensbaserad rekrytering – träffsäkerhet genom mekanisk bedömning
Evidensbaserad rekrytering handlar om att använda vetenskapligt säkerställda metoder vid bedömning och urval av kandidater i en rekryteringsprocess. Det gäller exempelvis vilka krav vi baserar urvalet på och vilka urvalsmetoder…
-
7 tips för bättre utvecklingssamtal och prestationsutvärderingar
Utvärdering av en medarbetares prestation, ofta i form av ett utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal, är vanligt förekommande i våra organisationer. Syftet kan vara flera: att främja god prestation, uppmuntra utveckling, följa…
-
Icke-verbal kommunikation påverkar hur du bedömer kandidater i en intervju
Att icke-verbal kommunikation påverkar vår uppfattning av kandidater i en intervju är det förmodligen ingen som tvivlar på. Men hur mycket och på vilka sätt? Ta del av den första…
-
Börja arbeta evidensbaserat med rekrytering
Är du nyfiken på evidensbaserad rekrytering? Vill du veta hur du kommer igång att arbeta mer evidensbaserat? Då har du hittat rätt. I den här artikeln går vi igenom fyra…
-
Arbetsprov – uppdaterad kunskap om en populär urvalsmetod
Arbetsprov tros av många vara den urvalsmetod som är absolut bäst på att förutsäga framtida prestation. Men stämmer det verkligen? Vad säger egentligen forskning om arbetsprover som urvalsmetod? Vilka möjligheter…
-
Innovation och personlighet – ett personlighetsdrag att rekrytera för
Innovation blir allt viktigare för moderna organisationer. En mer global marknad och ständiga förändringar gör att organisationer måste hitta på nya produkter och sätt att arbeta på för att inte…
-
Inre och yttre motivation – hur ser relationen ut egentligen?
Alla som någon gång fördjupat sig något i ämnet motivation är förmodligen bekanta med kategoriseringen inre och yttre motivation. Men hur ser egentligen relationen mellan dessa två ut? Och vilken…
-
Hemligheten bakom kandidatattraktion – resultat från en omfattande metastudie
Många organisationer sliter med att attrahera kandidater. Inom vissa branscher och yrkesgrupper är det kompetensbrist och hög konkurrens mellan arbetsgivare. Om du vill locka kandidater till din rekrytering är det…
-
Ledarskap och välmående – hur påverkar distansarbete?
Hur ser relationen mellan ledarskap och välmående ut? Och är det skillnad om vi jobbar hemifrån eller på arbetsplatsen? Det ville en forskargrupp vid Linköpings universitet undersöka. Här är resultatet.…
-
Kontraproduktiva beteenden på arbetsplatsen – stor metastudie ger svar
Kontraproduktiva beteenden på arbetsplatsen kan ha en enormt skadande effekt på organisationen till följd av minskad produktivitet, ökad personalomsättning, skadat rykte och andra kostnader. Därför är det relevant att förstå…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande innovation intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.