Kategori: Trender & Rapporter
-
Utmaningar inom svensk HR – en kritisk granskning av den svenska HR-modellen
För några dagar sedan publicerade Stefan Tengblad vid Centrum för Global HRM i samarbete med Sveriges HR-förening en rapport med resultat från den senaste Cranet-undersökningen och en granskning av hur…
-
Distansarbete före och under Coronapandemin – ny svensk forskningssammanställning
I en ny svensk forskningssammanställning publicerad av Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, sammanfattar Gunnar Aronsson, professor emeritus i arbetsorganisation och hälsa, och Ulf Lundberg, professor emeritus i biologisk psykologi, forskning på…
-
Allt du behöver veta om forskning på distansarbete
Just i detta nu sitter beslutsfattare i olika organisationer och funderar på hur det ska bli med distansarbete framöver. När den värsta pandemin är över och vi ska återgå till…
-
Två framtida utmaningar för HR
Vilka utmaningar kommer HR möta i framtiden? Hur kommer professionen att förändras och vilka konsekvenser får det? Vi tar en titt på vad medlemmarna i Sveriges HR-förening tror. Två framtida…
-
HR-undersökningen: endast 31 procent arbetar evidensbaserat
Arbetar Sveriges HR-personer evidensbaserat? Enligt en undersökning av medlemmarna i Sveriges HR-förening gör de flesta inte det. Hur stor del av yrkesgruppen baserar då beslut på vetenskapliga bevis? Och varför…
-
Hur har arbeten förändrats de senaste 40 åren?
Hur har arbeten förändrats, och hur har våra värderingar kopplade till arbete förändrats de senaste årtiondena? För några veckor sedan skrev vi om det motiverande arbetet. I artikeln beskrivs ett…
-
Hur påverkas organisationer av gigekonomin?
Gigekonomin är ett faktum. Allt fler arbetstagare bygger sitt arbetsliv på tillfälliga uppdrag, som anställd eller egen konsult. Det blir vanligare att utbud och efterfrågan på arbetskraft matchas med hjälp…
-
Gigekonomi – konsekvenser för individen
Arbetsmarknaden är i ständig förändring till följd av en snabb ekonomisk marknad, globalisering och teknologisk utveckling. I förlängningen av dessa förändringar rör vi oss närmare en så kallad gigekonomi. Begreppet…
-
Förväntningar på kompetensutveckling
Vi har redan konstaterat att investeringar i kompetensutveckling kan leda till en rad positiva effekter för organisationen som helhet. Men vad har arbetstagare för förväntningar på kompetensutveckling? Hur vill de…
-
Generation Y besvikna över näringslivets prioriteringar
Deloittes årliga rapport om Generation Y (Millennials) visar en oroväckande utveckling. Många unga arbetstagare upplever att näringslivet har fel prioriteringar och att företagsledare påverkar samhället negativt. Detta är ett viktigt…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande innovation intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.