Kategori: Strategisk HR
-
Är lägre personalomsättning bättre? En undersökning av sambandet med prestation
Är lägre personalomsättning alltid bättre? Finns det en optimal nivå av personalomsättning? I den här artikeln försöker vi förstå oss på relationen mellan personalomsättning och prestation. Personalomsättning, att medarbetarna i…
-
Agil HR – vad innebär agilitet och agila arbetssätt för HR?
Agil HR är ett trendande begrepp. Fler och fler beskriver hur de arbetar agilt inom HR. Men vad är egentligen agil HR? Vad innebär det att arbeta agilt? Och finns…
-
Utmaningar inom svensk HR – en kritisk granskning av den svenska HR-modellen
För några dagar sedan publicerade Stefan Tengblad vid Centrum för Global HRM i samarbete med Sveriges HR-förening en rapport med resultat från den senaste Cranet-undersökningen och en granskning av hur…
-
5 steg till att arbeta evidensbaserat med personalomsättningen
Ser du utmaningar med organisationens personalomsättning? Tror du att det skulle vara bra om ni arbetade mer aktivt med den? Då är den här artikeln för dig. Här får du…
-
3 forskningsbaserade strategier för att minska personalomsättningen
Hög personalomsättning kan vara ett stort bekymmer för en organisation. Även om personalomsättning inte per automatik är negativt innebär alltför höga nivåer ofta stora kostnader för avveckling, rekrytering och introduktion.…
-
3 myter om organisationers personalomsättning
En organisations personalomsättning är intressant av flera orsaker. Den är en källa till kostnader, vilket gör den relevant utifrån ett ekonomiskt perspektiv. Personalomsättningen påverkar också organisationens förmåga till försörjning av…
-
Hur HR bidrar till att skapa en agil organisation
I en allt mer snabbrörlig och turbulent omvärld behöver organisationer utveckla förmågan att vara anpassningsbar och flexibel. Att vara en agil organisation handlar om just detta, att snabbt kunna anpassa…
-
Strategisk agilitet – hur du bygger en agil organisation
I den här artikeln får du lära dig vad strategisk agilitet är och hur du främjar det i din organisation. Att vara agil eller arbeta agilt är just nu på…
-
4 viktiga kompetenser för krisledarskap – och hur HR skapar värde
Coronapandemin har inneburit en kris för individer, organisationer och samhälle på flera olika sätt. På global, nationell, regional och lokal nivå, inom den politiska, sociala, ekonomiska, finansiella, medicinska, bildande och…
-
Fyra processer där HR kan skapa engagemang
Engagemang är viktigt i en organisation, det har vi konstaterat tidigare. Genom dess positiva effekt på prestation kan engagemang vara en viktig konkurrensfördel. Engagemang kan till och med vara avgörande…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande innovation intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.