Kategori: Lärande & Utveckling
-
Lärandefrämjande ledarskap – hur chefer skapar lärande på arbetsplatsen
Hur ser ett lärandefrämjande ledarskap ut? I en tid där kompetensbrist, omställning och teknikutveckling påverkar i stort sett alla branscher blir kontinuerligt lärande och utveckling en alltmer kritisk framgångsfaktor för…
-
Hur en expansiv lärmiljö ger organisationen förutsättningar för lärande
De flesta organisationer vill skapa bättre förutsättningar för lärande. Men vad är det egentligen i en organisation som gör att lärande och utveckling kan ske? Den här artikeln handlar om…
-
Vad är learning agility och behöver jag bry mig?
Learning agility är ett begrepp som har fått allt mer uppmärksamhet de senaste åren. Kanske för att den snabba teknologiska utvecklingen och förändringar på arbetsmarknaden har gjort lärande och flexibilitet…
-
Ledarskap och lärande – ledarbeteenden som främjar och hindrar lärande
I dagens snabbt föränderliga värld är lärande en nyckelkomponent för organisationers framgång. Vad spelar ledare för roll i lärandet? Vilka ledarbeteenden främjar egentligen lärandet, och vilka hindrar det? Kan vi…
-
Vad vet vi om effekten av kompetensutveckling?
De flesta som jobbar inom HR är eniga om att det är bra att satsa på kompetensutveckling. Vi ser en logisk koppling mellan kompetensutvecklingsaktiviteter och organisatorisk prestation. Om individer får…
-
7 tips för bättre utvecklingssamtal och prestationsutvärderingar
Utvärdering av en medarbetares prestation, ofta i form av ett utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal, är vanligt förekommande i våra organisationer. Syftet kan vara flera: att främja god prestation, uppmuntra utveckling, följa…
-
Maximera nyttan med 360-graders feedback med hjälp av forskning
360-graders feedback har gått från påstådd fluga på 90-talet till väletablerad praktik för ledar- och medarbetarutveckling. I den här artikeln tar vi en titt på vad forskning säger om 360-graders…
-
4 faser av grupputveckling – en modell av Susan Wheelan
För att kunna förstå och underlätta för arbetsgrupper att fungera på bästa möjliga sätt kan det vara värdefullt att förstå hur grupper tenderar att utveckla sig över tid. I den…
-
Psykologisk trygghet och lärande – vad vet vi?
Psykologisk trygghet är en subjektiv upplevelse av en miljö där alla kan uttrycka vad de tycker och tänker utan rädsla för negativa konsekvenser. I en tidigare introduktion till begreppet konstaterade…
-
Transfer of training – hur ser vi till att omsätta lärandet?
Varje år lägger organisationer enorma mängder tid och pengar på utbildningar, kurser och andra kompetensutvecklande aktiviteter för sina medarbetare. Men hur många säkerställer att lärdomarna som uppstår under utbildningstillfället blir…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande innovation intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.