Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Varför har vi inte kommit längre? – rekrytering av VD och chefer till svenska bolag
2013 kom stiftelsen Allbright ut med en rapport som visade att det var vanligare att en VD för ett svenskt börsnoterat företag hette Johan än att hon var kvinna. Idag…
-
Varför kompetensutveckling inte bara kan vara HRs ansvar
För de flesta som intresserar sig för HR är det självklart positivt att som arbetsgivare investera i de anställdas utveckling. Många vet säkert om att bristen på utvecklingsmöjligheter är en…
-
Ledarskapsutveckling – vad ger bäst resultat?
Många organisationer lägger mycket pengar på att utveckla sina ledare. Och det är inte konstigt. Ledarskapet är onekligen viktigt för organisationens framgång, för vissa helt avgörande. Men den stora frågan…
-
Motivation att dela kunskap
I dagens allt mer kunskapsintensiva organisationer är kunskap en viktig tillgång. För att vara konkurrenskraftiga måste organisationer därför utveckla en förmåga att skapa och förvalta kunskap på ett effektivt sätt.…
-
Glastaket – hur VD och rekryteringsstrategi påverkar
Glastaket är ett fenomen inom arbetslivet som innebär att kvinnors möjligheter att avancera till högre chefspositioner är begränsade. Faktum är att kvinnor är underrepresenterade på alla chefsnivåer. Men vad orsakar…
-
Feedback och reflektion för bättre prestation
Vilken betydelse har feedback och reflektion för prestation? Behövs båda för lärande och utveckling? Räcker det med en av dem? Vilken har störst betydelse? Den här artikeln berättar om en…
-
Referenstagning – vad säger forskningen egentligen?
Referenstagning är ett av de vanligaste momenten i en rekryteringsprocess. Många arbetsgivare kan inte tänka sig att anställa någon utan att kolla referenser. Men vad säger egentligen forskningen om referenstagning…
-
70+ saker som kan skapa engagerade medarbetare
Det bör ligga i alla arbetsgivares intresse att ha engagerade medarbetare. Engagemang kan nämligen kopplas till bättre prestationer, både i rollen och utöver rollen, lägre personalomsättning, lägre frånvaro, och bättre…
-
Hur du får anställda som driver förändring
Alla vill ha förändring men ingen vill förändras? I dagens snabbt föränderliga värld behöver organisationer vara dynamiska och innovativa. Det kräver i sin tur anställda som bidrar till positiv förändring.…
-
Sex steg till en evidensbaserad arbetsprocess
Varifrån kommer idén om att arbeta evidensbaserat? Vad innebär det i praktiken? Hur ser en evidensbaserad arbetsprocess ut? Den här artikeln ger en kort historisk tillbakablick och en beskrivning av…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 agil HR agilitet arbetstid distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal Human Resource Management Review intervju intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensbaserad rekrytering kompetensutveckling ledarskap ledarskapsutveckling LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet referenstagning rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.