Kategori: Arbetsmiljö & Kultur
-
Den kritiska lanseringen – virtuella team del 2
Vad behöver du tänka på när du vill skapa effektiva team som arbetar på distans? Den här artikelserien gör ett djupdyk i vad forskningen säger om att bygga, utveckla och…
-
70+ saker som kan skapa engagerade medarbetare
Det bör ligga i alla arbetsgivares intresse att ha engagerade medarbetare. Engagemang kan nämligen kopplas till bättre prestationer, både i rollen och utöver rollen, lägre personalomsättning, lägre frånvaro, och bättre…
-
Hur du får anställda som driver förändring
Alla vill ha förändring men ingen vill förändras? I dagens snabbt föränderliga värld behöver organisationer vara dynamiska och innovativa. Det kräver i sin tur anställda som bidrar till positiv förändring.…
-
Varför du bör mäta engagemang och hur du gör det
Den senaste Gallup-mätningen av engagemang på jobbet visar att endast 14 procent av Sveriges arbetande befolkning är engagerade i sitt arbete. Den stora majoriteten, 75 procent, är varken eller, medan…
-
Fyra anledningar att fokusera mer på mening i arbetet
Betydelsen av mening i arbetet är kanske viktigare än vad vi tror. En ny sammanfattning av forskningen på temat konstaterar samband mellan meningsfullhet i arbetet och en rad olika positiva…
-
Tre nycklar till motiverande arbeten
Vad kännetecknar ett motiverande arbete? Att upprätta en ny tjänst innefattar ofta en analys av organisationens behov för att bestämma vilka ansvarsområden och arbetsuppgifter som ska ingå. Men hur är…
-
Hur skapar vi hälsofrämjande arbetsplatser – på riktigt?
En hälsofrämjande arbetsmiljö är en fördel för alla organisationer. Hälsosamma medarbetare har inte bara högre frisknärvaro, utan presterar också bättre. Det gynnar alla, både den anställda och organisationen. Tyvärr är…
-
Varför ni inte bör anställa tillfälligt eller på deltid
Många organisationer har ett behov av att kunna vara flexibla och anpassa verksamheten efter efterfrågan på varor/tjänster, utbud på råvaror m.m. För de flesta är det också viktigt att minimera…
-
Varför drivs inte flexibiliteten av arbetstagaren?
Det verkar som att flexibilitet i arbetet får bäst effekt när den arbetstagaren själv får vara delaktig i utformandet. Längden på arbetsdagen är inte direkt kopplad till tillfredsställelse, utan det…
-
Vinster och risker med flexibla arbetsupplägg
Vi har tidigare skrivit om arbetstid här på Tema HR. Bland annat har vi skrivit om flexibilitet, och huruvida det är den – inte den faktiska arbetstiden – som avgör den…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2017 agil HR agilitet arbetstid distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal Human Resource Management Review intervju intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensbaserad rekrytering kompetensutveckling ledarskap ledarskapsutveckling LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet referenstagning rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.