Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap.
Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.
-
Hur träffsäkra är AI-intervjuer? Ett djupdyk i reliabilitet och validitet
Den tekniska utvecklingen har möjliggjort AI-intervjuer, intervjuer som helt eller delvis genomförs och bedöms med hjälp av artificiell intelligens. Men hur stabila och träffsäkra är de egentligen? Artikeln är den…
-
AI i intervjuer – hur påverkas kandidatupplevelse och rättvisa?
Artificiell intelligens tar allt större plats i rekrytering. I intervjuer kan AI användas både som en digital intervjuare och som stöd i en bedömning. Förespråkare lyfter fram ökad effektivitet, stabilare…
-
Lärandefrämjande ledarskap – hur chefer skapar lärande på arbetsplatsen
Hur ser ett lärandefrämjande ledarskap ut? I en tid där kompetensbrist, omställning och teknikutveckling påverkar i stort sett alla branscher blir kontinuerligt lärande och utveckling en alltmer kritisk framgångsfaktor för…
-
Udda intervjufrågor – charmigt inslag eller tveksam urvalsmetod?
Udda intervjufrågor är lätta att känna igen – de är knasiga, utan uppenbara svar, och kommer ofta oväntat i en anställningsintervju. “Hur många taxibilar finns i New York?” “Om du…
-
Bidrar förarbetet till mångfald och inkludering?
Arbetsanalyser kan användas för att utforma rekryteringsprocesser, bestämma lönenivåer, utvärdera prestationer, bygga utvecklingsprogram och skapa karriärvägar – för att nämna några syften. Men en viktig fråga är om dessa arbetsanalyser…
-
Hur en expansiv lärmiljö ger organisationen förutsättningar för lärande
De flesta organisationer vill skapa bättre förutsättningar för lärande. Men vad är det egentligen i en organisation som gör att lärande och utveckling kan ske? Den här artikeln handlar om…
-
Arbetsanalys – nyckeln till framgångsrik rekrytering
Rekrytering är en viktig del av framgångsrik kompetensförsörjning. Att göra ett gediget förarbete, inkluderat en arbetsanalys, förbättrar våra chanser att lyckas med rekryteringen. Trots det skapar vi ofta kravprofiler slentrianmässigt…
-
Möjligheter och risker med transparenta intervjuer
Hur mycket ska vi berätta för kandidaten om innehållet i intervjun? Ska vi beskriva intervjumetodiken, berätta vilka kompetenskrav vi kommer att beröra, eller rentav dela med oss av alla frågorna?…
-
Är lägre personalomsättning bättre? En undersökning av sambandet med prestation
Är lägre personalomsättning alltid bättre? Finns det en optimal nivå av personalomsättning? I den här artikeln försöker vi förstå oss på relationen mellan personalomsättning och prestation. Personalomsättning, att medarbetarna i…
-
Vad är learning agility och behöver jag bry mig?
Learning agility är ett begrepp som har fått allt mer uppmärksamhet de senaste åren. Kanske för att den snabba teknologiska utvecklingen och förändringar på arbetsmarknaden har gjort lärande och flexibilitet…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande innovation intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.