Kategori: Rekrytering
-
Telefonintervju, videointervju eller face-to-face intervju?
En anställningsintervju innebär traditionellt att en kandidat och en eller flera intervjuare träffas och pratar om den aktuella tjänsten. Idag är det dock vanligt att den som rekryterar genomför en…
-
Varför har vi inte kommit längre? – rekrytering av VD och chefer till svenska bolag
2013 kom stiftelsen Allbright ut med en rapport som visade att det var vanligare att en VD för ett svenskt börsnoterat företag hette Johan än att hon var kvinna. Idag…
-
Referenstagning – vad säger forskningen egentligen?
Referenstagning är ett av de vanligaste momenten i en rekryteringsprocess. Många arbetsgivare kan inte tänka sig att anställa någon utan att kolla referenser. Men vad säger egentligen forskningen om referenstagning…
-
Intervjuteknik för rekryterare – vägen till träffsäkra intervjuer
Intervjun är en av de vanligaste urvalsmetoderna. För att bli en bra intervjuare krävs kunskap, praktisk träning och en vilja att bli bättre. Forskning indikerar att intervjuteknik, bedömningsmetod och motivation…
-
Tre problem med kompetensbaserad rekrytering (och hur du hanterar dem)
Kompetensbaserad rekrytering som arbetssätt har fått stor uppmärksamhet och spridning i svenska organisationer. Förespråkarna påstår att det finns många fördelar, inklusive rättvisa och träffsäkra rekryteringsprocesser. Men det finns också problem…
-
Vad är kompetensbaserad rekrytering?
Många ser kompetensbaserad rekrytering som det bästa sättet att jobba på. Men vad är egentligen kompetensbaserad rekrytering? Vilka vetenskapliga bevis stöttar arbetssättet? Vilka fördelar innebär det för organisationen och kandidaten?…
-
Ostrukturerad eller strukturerad intervju?
Du som jobbar med rekrytering har säkert hört talas om begreppet ostrukturerad eller strukturerad intervju. Kanske har du lärt dig att en strukturerad intervju är överlägset bäst i rekryteringssammanhang. Det…
-
Vad är skillnaden mellan jobbanalys och kompetensmodell?
Vad är skillnaden mellan jobbanalys och kompetensmodell? I rekryteringssammanhang är jobbanalys ett välkänt samlingsbegrepp för metoder som syftar till att analysera ett jobb och skapa en korrekt kravprofil. Jobbanalysen förekommer…
-
Vad är en bra rekryteringsprocess?
Att rekrytera är svårt, men det blir lättare med en bra rekryteringsprocess. Det skapar struktur, gör urvalsarbetet mer systematiskt, underlättar strategiskt rekryteringsarbete och begränsar den mänskliga faktorn. Den här artikeln…
-
Vad är Critical Incident Technique (CIT)?
Du som jobbar med rekrytering har kanske hört talas om Critical Incident Technique (CIT), en metod som kan underlätta det förberedande arbetet med jobbanalys och kravprofil. Den här artikeln går…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 agilitet arbetstid artificiell intelligens distansarbete distansledarskap employee engagement evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande innovation intervju intervjufrågor intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.