Skip to content

Tema HR

Spännande rön inom HR

  • Om Tema HR
  • Tema: Evidensbaserad HR
  • Rapporter
  • Webbinarium
  • Tjänster och samarbete
    • Utbildning, research och stöd
    • Utbildning rekrytering med evidens i fokus
    • Rekryteringslabbet rekryteringsnätverk
    • Annonser och samarbete
    • Annonsera lediga tjänster

Etikett: International Journal of Human Resource Management

Hur skapar vi hälsofrämjande arbetsplatser – på riktigt?

13 maj, 2018 By Astrid

En hälsofrämjande arbetsmiljö är en fördel för alla organisationer. Hälsosamma medarbetare har inte bara högre frisknärvaro, utan presterar också bättre. Det gynnar alla, både den…

Varför ni inte bör anställa tillfälligt eller på deltid

21 april, 2018 By Astrid

Många organisationer har ett behov av att kunna vara flexibla och anpassa verksamheten efter efterfrågan på varor/tjänster, utbud på råvaror m.m. För de flesta är…

Prenumerera

temahr

Kategorier

  • Arbetsmiljö & Kultur
  • Belöning
  • Evidensbaserad HR
  • Lärande & Utveckling
  • Ledarskap
  • Mångfald & Inkludering
  • Rekrytering
  • Strategisk HR
  • Trender & Rapporter

Etiketter

2016 2017 2018 agil HR agilitet arbetstid beslutsfattande distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD HRM Human Resource Management Human Resource Management Journal Human Resource Management Review informellt lärande intervju jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensutveckling ledarskap lärande & utveckling lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet rekrytering rekryteringsprocess strategisk HR tillit trender urvalsmetod virtuella team

Senaste inläggen

  • Personlighet i kontext – högre validitet med rätt inramning
  • Den viktigaste forskningen på integritetstest vid rekrytering
  • Låg risk för bias vid strukturerad referenstagning
  • Ny studie om hur du kan skapa psykologisk trygghet långsiktigt
  • 4 faser av grupputveckling – en modell av Susan Wheelan

Arkiv

Meta

  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.org
© 2023 Tema HR
Powered by WordPress - Miteri by ThemeEgg