Tack för att du lyssnade! Längre ner på sidan kan du ta del av referenser och lästips kopplat till det vi pratade om i avsnittet. Tipsar även om att gå in på kategorin Rekrytering här på bloggen och botanisera.
Psst! Ladda ner Tema HR:s kostnadsfria rapport Kandidatupplevelse – 10 tips från forskningen som sammanfattar forskningen på kandidaters reaktioner i en rekryteringsprocess.
Referenser och lästips
Litteraturgenomgång om strukturerade intervjuer
Levashina, J., Hartwell, C. J., Morgeson, F. P., Campion, M. A. (2014). The structured employment interview: Narrative and quantitative review of the research literature. Personnel Psychology, 241-293.
Metastudier och sammanställningar på prediktiv validitet och reliabilitet
Huffcutt, A. I., Culbertson, S. S., & Weyhrauch, W. S. (2014). Moving forward indirectly: Reanalyzing the validity of employment interviews with indirect range restriction methodology: Employment interview validity. International Journal of Selection and Assessment, 22(3), 297–309.
McDaniel, M. A., Whetzel, D. L., Schmidt, F. L., & Maurer, S. D. (1994). The validity of employment interviews: a comprehensive review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 79(4), 599-616.
Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2021). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: addressing systematic overcorrection for restriction of range. Journal of Applied Psychology. Online publication.
Strukturerade vs ostrukturerade intervjuer och bias
Aamodt, M. G., Brecher, E. G., Kutcher, E. J., & Bragger, J. D. (2006). Do structured interviews eliminate bias? A meta-analytic comparison of structured and unstructured interviews. Annual Meeting of the Society for Industrial-Organizational Psychology, Dallas, USA.
Effekten av beskrivande ankare och referensramsträning för intervjuare
Melchers, K. G., Leinhardt, N., von Aarburg, M., & Kleinmann, M. (2011). Is more structure really better? A comparison of frame-of-reference training and descriptively anchored rating scales to improve interviewers’ rating quality. Personnel Psychology, 64, 53-87.
Transparens i intervjun (att berätta för kandidaten om innehållet)
Klehe, U-C., König, C. J., Richter, G. M., Kleinmann, M., & Melchers, K. G. (2008). Transparency in structured interviews: Consequences for construct and criterion-related validity. Human Performance, 21(2), 107-137.
Maras, K., Norris, J. E., Nicholson, J., Heasman, B., Remington, A., & Crane, L. (2021). Ameliorating the disadvantage for autistic job seekers: An initial evaluation of adapted employment interview questions. Autism, 25(4), 1060-1075.
Maurer, T. J., Solamon, J. M., & Lippstreu, M. (2008). How does coaching interviewees affect the validity of a structured interview? Journal of Organizational Behavior, 29(3), 355-371
Intervjulängd och validitet
Thorsteinson, T. J. (2018). A meta-analysis of interview length on reliability and validity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91, 1-32.
Samt en favorit som alla som jobbar inom rekrytering bör läsa
Highhouse, S. (2008). Stubborn reliance on intuition and subjectivity in employee selection. Industrial and Organizational Psychology, 1(3), 333-342.