Hög personalomsättning kan vara ett stort bekymmer för en organisation. Även om personalomsättning inte per automatik är negativt innebär alltför höga nivåer ofta stora kostnader…
Vad är evidensbaserad rekrytering? Vad är skillnaden mellan evidensbaserad och kompetensbaserad rekrytering? I den här artikeln reder vi ut begreppen och ger dig en introduktion…
En organisations personalomsättning är intressant av flera orsaker. Den är en källa till kostnader, vilket gör den relevant utifrån ett ekonomiskt perspektiv. Personalomsättningen påverkar också…
Cv är en av de absolut vanligaste urvalsmetoderna. Många använder det som underlag inför det första urvalet, tidigt i rekryteringsprocessen. Men vad får vi för…
Vilka urvalsmetoder ska du använda när du rekryterar? Vilken urvalsmetod är bäst på att prediktera framtida arbetsprestation? Vilken urvalsmetod har högst validitet? Den här artikeln…
Aktivitetsbaserade kontor, där medarbetare kan välja arbetsplats beroende på vad de arbetar med för tillfället, har blivit allt vanligare. Men vad säger egentligen forskning om…
Finns det någon urvalsmetod som skapar så mycket diskussion som test av kognitiv förmåga? Vissa argumenterar för hur kognitiv förmåga är en viktig källa till…
Psykologisk trygghet är en subjektiv upplevelse av en miljö där alla kan uttrycka vad de tycker och tänker utan rädsla för negativa konsekvenser. I en…
I en ny svensk forskningssammanställning publicerad av Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, sammanfattar Gunnar Aronsson, professor emeritus i arbetsorganisation och hälsa, och Ulf Lundberg, professor emeritus…
Hur kan vi lägga ihop och vikta information om kandidater i en rekryteringsprocess på bästa sätt? Vad kan vi göra för att förbättra våra bedömningar…
